Unser Angebot:
Vorträge & Workshops
Wir bieten umfassende Vorträge und interaktive Workshops zu einer Vielzahl von LGBTQIA+ Themen an, mit einem speziellen Fokus auf die Bedürfnisse und Herausforderungen von Regenbogenfamilien. Unser Ziel ist es, Bewusstsein zu schaffen, Verständnis zu fördern und konkrete Unterstützungsstrategien anzubieten.
Unsere Veranstaltungen sind flexibel gestaltet, um den unterschiedlichen Bedürfnissen unserer Teilnehmenden gerecht zu werden. Sie können sowohl vor Ort als auch online über sichere und zugängliche Plattformen durchgeführt werden. Diese Flexibilität ermöglicht es uns, ein breiteres Publikum zu erreichen und gleichzeitig die Teilnahme unabhängig von geografischen oder zeitlichen Einschränkungen zu erleichtern.
Ein zentrales Anliegen unserer Arbeit ist die Schaffung eines sicheren und einladenden Raums für alle Teilnehmenden. Wir verstehen unter Sicherheit nicht nur den physischen Schutzraum, sondern auch eine Atmosphäre der Offenheit, in der sich alle Teilnehmenden frei fühlen, ihre Erfahrungen zu teilen, Fragen zu stellen und voneinander zu lernen. Um dies zu gewährleisten, legen wir großen Wert auf die Schulung unserer Moderatoren und Referenten in den Bereichen Sensibilität und Inklusivität.
Wir behandeln eine breite Palette von Themen, darunter die rechtlichen und gesellschaftlichen Herausforderungen, denen sich Regenbogenfamilien gegenübersehen, Strategien zur Förderung von Inklusion am Arbeitsplatz und in der Schule, sowie die Bedeutung von Sichtbarkeit und Repräsentation in den Medien und der Öffentlichkeit. Zudem bieten wir praktische Leitfäden und Ressourcen an, um die Teilnehmenden zu befähigen, Veränderungen in ihren Gemeinschaften und Arbeitsplätzen anzustoßen.
Durch unsere Vorträge und Workshops streben wir danach, nicht nur Wissen zu vermitteln, sondern auch einen Dialog zu eröffnen und eine Brücke zwischen unterschiedlichen Erfahrungen und Perspektiven zu bauen. Wir glauben fest daran, dass durch Bildung und offene Gespräche ein inklusiveres und gerechteres Umfeld für LGBTQIA+ Personen und ihre Familien geschaffen werden kann.
Beratung
Wir bieten Beratung für Sie und Ihr Unternehmen an, um Ihre Arbeitsatmosphäre inklusiver gegenüber queeren Menschen zu gestalten. Dabei werden häufig gestellte Fragen adressiert, wie:
Fallstricke im Umgang mit queeren Menschen: Ein häufiger Fallstrick ist die Annahme, alle Menschen würden in traditionelle Geschlechterrollen passen oder heterosexuell sein. Sensibilität für verschiedene Identitäten und sexuelle Orientierungen ist essenziell, ebenso wie der respektvolle Umgang mit Pronomen und das Vermeiden von Stereotypisierungen.
Gestaltung eines inklusiven Arbeitsplatzes für Regenbogenfamilien: Ein inklusiver Arbeitsplatz berücksichtigt flexible Arbeitszeiten und -orte, um den unterschiedlichen Familienstrukturen und -bedürfnissen gerecht zu werden. Zudem sind Sensibilisierungs- und Bildungsprogramme für Mitarbeiter*innen über die Vielfalt von Familienformen wichtig, ebenso wie die Implementierung von Richtlinien, die Diskriminierung aktiv entgegenwirken.
Vermeidung von Diskriminierung von Regenbogenfamilien: Wichtig ist es, Vorurteile und unbewusste Bias zu erkennen und anzusprechen. Dies beinhaltet auch, Sprache und Kommunikationsformen zu überprüfen und anzupassen, um Inklusivität zu gewährleisten. Ebenfalls sollte die Gleichstellung von Regenbogenfamilien in allen Unternehmensrichtlinien, wie zum Beispiel bei Elternzeitregelungen oder bei Familienversicherungsleistungen, sichergestellt sein.
Diese Ansätze fördern nicht nur eine inklusive Arbeitsumgebung, sondern tragen auch dazu bei, ein Bewusstsein für die Vielfalt und die spezifischen Bedürfnisse von queeren Menschen und Regenbogenfamilien zu schaffen.
Vorherige Veranstaltungen
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Johnson & Johnson
Family@Heart Webinar
Wir wurden engagiert, um bei einem offenen Gespräch über das Thema „Regenbogenfamilien und ihr Alltag - so gleich und doch so unterschiedlich“ zu referieren. Dabei boten wir Einblicke in unser Familienleben, klärten Missverständnisse auf und standen offen für Fragen rund um unsere Erfahrungen als Regenbogenfamilie zur Verfügung.
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SAP
Parents Month
Zum „Parents Month“ der SAP, einer Veranstaltung für die 23.000 Mitarbeitenden in Deutschland, die sich dem Thema Elternsein widmen. Bei dieser Gelegenheit wurden verschiedene externe Referent:innen zu Themen wie Rollenbilder in Familien, Pubertät, Benefits, Neurodiversität und mehr eingeladen.
Als Regenbogenfamilie wurden wir zu einem Panel eingeladen, wo wir zusammen mit einer Moderatorin und weiteren Regenbogenfamilien unsere Erfahrungen teilten. Ziel war es, die Perspektiven der Mitarbeitenden zu erweitern und jene in ähnlichen Situationen zu ermutigen. Die Veranstaltung schloss mit einer Q&A-Session, in der wir Fragen der Mitarbeitenden beantworteten.
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Queeres Zentrum Darmstadt
Wir wurden eingeladen, an einer Sitzung der Jungs*-Gruppe teilzunehmen, einer regelmäßigen Zusammenkunft für Jugendliche und junge Erwachsene im Alter von 14 bis 27 Jahren, die sich auf die Förderung offener Dialoge und den Austausch von Erfahrungen konzentriert. Unser Beitrag zielte darauf ab, unsere persönliche Geschichte als Regenbogenfamilie zu teilen, einschließlich unserer Erfahrungen mit dem Kinderwunsch, den Herausforderungen und Erfolgen auf unserem Weg. Besonderer Fokus lag auf einem interaktiven Austausch, bei dem die Teilnehmenden ermutigt wurden, in einer sicheren und offenen Umgebung Fragen zu stellen. Dies bot uns die Möglichkeit, Einblicke zu geben und gleichzeitig ein Bewusstsein für die Vielfalt von Familienkonstellationen zu schaffen.
